Obniżenie kosztów rekrutacji poprzez stosowanie modelu DISC
📚 Rekrutacja stanowi kluczowy element strategii rozwoju każdej organizacji. Skuteczny proces rekrutacyjny nie tylko gwarantuje pozyskanie wysoko wykwalifikowanych pracowników, lecz także minimalizuje koszty związane z wyszukiwaniem i selekcją kandydatów. Jednym z narzędzi, które może znacząco wpłynąć na obniżenie tych kosztów, jest model DISC.
Model DISC opiera się na teorii opracowanej przez Williama Marstona w latach 20. XX wieku, która analizuje style zachowań ludzi, także w kontekście zawodowym. Skrót DISC oznacza cztery główne typy zachowań: dominujący (D)🔴, inspirujący (I)🟡, stabilny (S)🟢 i sumienny (C)🔵. Każdy z tych typów charakteryzuje się określonym zestawem cech i preferencji.
Jak model DISC pomaga w obniżeniu kosztów rekrutacji❓
1️⃣. Lepsze dopasowanie kandydata do stanowiska.
Wykorzystanie modelu DISC pozwala na lepsze zrozumienie, który z typów zachowań najlepiej pasuje do danego stanowiska. Dzięki temu można kierować rekrutację w stronę kandydatów, którzy mają naturalne predyspozycje do wykonywania zadań związanych z daną rolą.
2️⃣. Skrócenie czasu procesu rekrutacji.
Analiza DISC pozwala zidentyfikować, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej oraz jakie umiejętności interpersonalne posiada. To eliminuje potrzebę długotrwałych etapów rekrutacyjnych, które mogą generować dodatkowe koszty.
3️⃣. Redukcja błędów w doborze kandydatów.
Model DISC pomaga uniknąć sytuacji, w których pracownik nie pasuje do zespołu lub nie radzi sobie na nowym stanowisku. Dzięki lepszemu dopasowaniu można zminimalizować koszty wynikające z szybkiej rezygnacji z pracy przez nowego pracownika.
4️⃣. Precyzyjne tworzenie ofert pracy.
Posługując się modelem DISC, firmy mogą opracowywać bardziej precyzyjne i atrakcyjne oferty pracy. Skupiając się na specyficznych cechach, które poszukują, mogą przyciągać kandydatów, którzy od początku pasują do oczekiwanych ról.
⭐ Model DISC jest narzędziem, które może znacząco przyczynić się do obniżenia kosztów rekrutacji poprzez skuteczniejsze dopasowanie kandydatów do stanowisk oraz zminimalizowanie ryzyka związanego z niewłaściwym wyborem pracowników. Jego wykorzystanie pozwala na skrócenie czasu procesu rekrutacyjnego oraz redukcję błędów w doborze pracowników, co w dłuższej perspektywie przynosi oszczędności i pozytywnie wpływa na efektywność organizacji.
➡️ Chcesz wiedzieć, czy model DISC sprawdzi się w Twojej firmie❓
Umów się na bezpłatną konsultację z naszym ekspertem biznesowym i sprawdź. 👍🏻
