MASTER PERSON ANALYSIS - PSYCHOMETRYCZNY TEST OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ

Co to jest MPA?

Jest to psychometryczny test osobowości zawodowej, który identyfikuje cechy zachowania niezbędne do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. MPA pomaga firmom zoptymalizować proces selekcji poprzez identyfikację potencjału i talentów.

Co zyskasz?

Podejmuj lepsze decyzje, ogranicz niepewność.

MPA zapewnia HR i managerom istotny wgląd w cechy osobowościowe kandydatów oraz pomaga wybrać i zatrzymać odpowiednie osoby na danym stanowisku. MPA umożliwia podejmowanie lepszych i bardziej rozważnych decyzji dotyczących zasobów ludzkich w celu zwiększenia rentowności, ograniczenia niepewności i usprawnienia procesów personalnych.

• Efektywne przepływy pracy - Tworzenie wydajnych przepływów pracy w celu skutecznej selekcji.
• Doskonałe dopasowanie - Dopasowanie zmotywowanych pracowników do odpowiedniej pracy.
• Zmniejszenie rotacji pracowników - Ograniczenie kosztownych zmian pracowników, oszczędność czasu i pieniędzy.

Dlaczego MPA?

Zidentyfikuj kluczowe cechy osobowości w dziewięciu właściwościach.

MPA to test osobowości zawodowej opracowany przez psychologów. Ocenia i opisuje zachowaniew kontekście dziewięciu podstawowych właściwości, m.in. ukierunkowania na osiągnięcia, kontroli emocjonalnej i orientacji abstrakcyjnej.Są one podzielone na trzy główne obszary:

• Siła ego
• Czynniki społeczne
• Styl pracy

Oprócz dziewięciu podstawowych właściwości istnieje szereg właściwości uzupełniających, które opierają się na ich kombinacji. Opisują one takie czynniki, jak niezależność, inicjatywa i motywacja.Wyniki testów są przekazywane w przejrzystych raportach dostosowanych do różnych potrzeb,np. w przewodniku do rozmowy kwalifikacyjnej i raporcie dla kierownictwa.

Rozpocznij już dziś!

Odkryj potencjał, rozwijaj talent. 

MPA to wiarygodna ocena do celów wewnętrznych i zewnętrznych procesów rekrutacji i rozwoju. Nadaje się do wykorzystania w pracy z pracownikami i kierownikami wszystkich szczebli w różnych dziedzinach:

• Selekcja
• Rozwój indywidualny
• Rozwój przywództwa
• Aktywizacja zawodowa
• Zarządzanie talentami
• Rozwój organizacyjny
• Rozwój zespołowy
• Realizacja celów

Umów się z nami na bezpłatna konsultację i dowiedz się więcej!

Dokumentacja

Jakie dowody naukowe wspierają MPA? 

MPA jest testem osobowości opartym na racjonalnym i statystycznym konstrukcie. Został opracowany przez Master International w Danii, gdzie psychologowie, psychometrycy i eksperci ds. danych dbająo utrzymanie wysokiego, międzynarodowego poziomu jakości.MPA posiada wiele odmian krajowych, a także wspólną odmianę azjatycką i międzynarodową.Angielską wersję językową sprawdziło i certyfikowało Centrum Testów Psychologicznych Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTC). Ta wersja MPA została wyróżniona znakiem jakości za spełnienie standardów branżowych dotyczących jakości testów – np. określonych przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne. Rzetelność i trafność testów potwierdzono obszerną dokumentacją.

Ważność

• Trafność zewnętrzna: korelacja z wynikami w pracy (r = 0,42–0,44).
• Trafność teoretyczna: MPA koreluje z NEO PI-R (mediana r = 0,61) i silnie koreluje z Inwentarzem Profilu Osobowości Gordona (mediana r = 0,75).
• Trafność merytoryczna: zatwierdzona przez zespół ekspertów.
• Trafność fasadowa: zatwierdzona przez ekspercką grupę panelową.
• Zróżnicowanie Funkcjonowania Elementów (DIF): nie stwierdzono znaczącego DIF. Wskazuje to, że MPA sprawdza się równie dobrze w różnych grupach.

Rzetelność

• Alfa Cronbacha: średnia α = 0,84.
• Korelacja powtarzalności testu: mediana r = 0,83.
• Rzetelność równoważności: mediana r = 0,84.

Wysokie standardy równają się wysokiemu zaufaniu.
MPA zarejestrowano w Brytyjskim Towarzystwie Psychologicznym (BPS - British Psychological Society), które ocenia jakość testów psychologicznych.

Umów się na bezpłatną konsultację z naszym ekspertem biznesowym.