Kinetic Progress
Efektywne rozwiązania dla biznesu
Prowadzimy szkolenia, warsztaty, analizujemy zespoły, wspieramy rekrutację, usprawniamy komunikację i pomagamy porządkować procesy.
Najpierw poznajemy firmę, jej potrzeby i sposób działania. Następnie proponujemy rozwiązania dopasowane do konkretnych wyzwań, praktyczne, możliwe do wdrożenia i wspierające realizację celów biznesowych.
Łączymy wiedzę z wieloletnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i organizacjami.
Eksperci biznesowi
Tomasz Gworys
Współwłaściciel marek Kinetic Progress oraz Kinetic DISC. Założyciel Human Patterns Institute.Ekspert MPA (Master Person Analysis) oraz BRIGHT. Trener z międzynarodowym certyfikatem: Master Class Business Trainer Brian Tracy International. Certyfikowany trener i facylitator Everthing DiSC® oraz konsultant, mentor i trener MaxieDISC®. Absolwent kierunku Psychologa Biznesu w Wyższej Szkole Zarządzania i Psychologii w Poznaniu. Business Diagnostics Strategist w Kinetic Progress oraz Human Patterns Institute.
Agnieszka Fleszar
Współwłaścicielka marki Kinetic Progress oraz Kinetic DISC LightKonsultantka, mentorka i trenerka Modelu MaxieDISC®, trenerka z międzynarodowym certyfikatem Everything DiSC trainer & facylitator oraz certyfikowany Trener Sprzedaży Szkoły Trenerów Sprzedaży (SPTS). Absolwentka studiów o kierunku Trener w organizacji w Warszawskiej Wyższej Szkole Nauk Pedagogicznych, absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu. Dyrektor ds. Rozwoju marki Unico oraz Dyrektor Programowy marki Kinetic Progress.
Programy rozwojowe
Certyfikowany Konsultant MaxieDISC®
SZKOŁA TRENERÓW KINETIC PROGRESS
DISC ADVISOR
DISC MANAGER ADVISOR
DISC TRADE ADVISOR
EFEKTYWNA KOMUNIKACJA W OPARCIU O NVC
EFEKTYWNA KOMUNIKACJA W ORGANIZACJI
ORGANIZACJA CZASU PRACY
PODSTAWY ZARZĄDZANIA I PRZYWÓDZTWA „SKUTECZNY LIDER”
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE
REKLAMACJE KONSUMENCKIE
SYMULACJA BIZNESOWA - Wschód Dzikiego Zachodu
Artykuły
Bzdury na temat modelu DISC
Po 10 wskazówek do efektywnej komunikacji z osobami o różnych stylach zachowań DISC
Dlaczego DISC jest najlepszym modelem do wdrożenia w Twojej firmie?
Budowanie trwałych relacji z klientami dzięki modelowi DISC
Zwiększanie zadowolenia klientów dzięki wykorzystaniu modelu DISC
Jak usprawnić komunikację w zespole dzięki modelowi DISC?
Obniżenie kosztów rekrutacji poprzez stosowanie modelu DISC
Budowanie pozytywnych relacji wewnątrz zespołu przy wykorzystaniu modelu DISC
Jak pozytywnie wpływać na motywację pracowników wykorzystując model DISC?
Jak skutecznie wdrażać nowego pracownika przy wykorzystaniu modelu DISC?
Zapobieganie konfliktom w zespole dzięki znajomości modelu DISC
Dlaczego warto stosować testy MPA (Master Person Analysis) podczas rekrutacji?
Sklep
Kinetic DISC + raport LIGHT - Kwestionariusz stylów zachowań
Kinetic DISC to nowoczesny, internetowy kwestionariusz poglądowy, który pomaga odkryć, do którego stylu zachowań DISC jest Ci najbliżej. Nie jest to test psychometryczny – jego celem nie jest diagnoza osobowości, ale dostarczenie jasnych, praktycznych informacji o tym, jakie są Twoje naturalne tendencje w zachowaniu, komunikacji i działaniu.
MaxieDISC® - kwestionariusz stylów zachowań z konsultacją on-line
Kwestionariusz stylów zachowania MaxieDISC® daje informację o stylu zachowań respondenta. Jego naturalnym stylu zachowania oraz adaptacji, którą dokonuje w miejscu pracy. Informacje te są przydatne w zastosowaniach biznesowych, ponieważ na ich podstawie można określić postawy rozmówców, takie jak stosunek do zmiany, styl sprzedaży, styl zarządzania, preferowane role w zespole.
Everything DiSC® - kwestionariusz stylów zachowań z konsultacją on-line
Test rozwoju zawodowego DiSC Classic to arkusz 28 pytań, gdzie do każdego pytania wybieramy odpowiedź najbardziej i najmniej nas charakteryzującą.
MPA - kwestionariusz osobowości zawodowej z konsultacją on-line
MPA to kwestionariusz osobowości zawodowej opracowany przez psychologów. Ocenia i opisuje zachowanie w kontekście dziewięciu podstawowych właściwości, m.in. ukierunkowania na osiągnięcia, kontroli emocjonalnej i orientacji abstrakcyjnej.
BRIGHT - kwestionariusz zachowań w obsłudze klienta z konsultacją on-line
BRIGHT mierzy postawy i zachowania potencjalnych pracowników związane z obsługą klienta w sposób niedyskryminujący. Został opracowany przez psychologów we współpracy z czołowymi firmami zajmującymi się obsługą klienta. BRIGHT może pomóc firmom znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko już za pierwszym razem, zmniejszając tym samym rotację pracowników.
Kontakt
- Polska