Everything DiSC

Everything DiSC pionierem systemów modeli C.G. Junga i W. Marstona Narzędzie powstało już w latach 60-tych ubiegłego wieku, a format online uzyskało w połowie lat 90-tych. Dzisiaj, metoda DiSC wraz z narzędziami, jest dostępna w 27 językach, w ponad 50 krajach, a licencjonowane zasoby szkoleniowe Everything DiSC pomogły ponad 40 milionom ludzi w lepszym poznaniu swoich możliwości, postaw i zachowań w miejscu pracy. 

Metoda DiSC opiera się na cztero-kwadrantowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Są to Dominacja (Dominance), Wpływ (influence), Stałość (Steadiness) oraz Sumienność (Conscientiousness). Dla części osób typowy jest jeden styl zachowania, dla innych może być to kombinacja dwóch lub trzech styli.W praktyce wyróżniamy 15 klasycznych stylów zachowania, czasami zwanymi stylami pracy lub stylami kompetencyjnymi.

Poznając model DiSC, głębiej zrozumiesz sposób funkcjonowania ludzi, różnice w ich zachowaniach, uświadomisz sobie ich wpływ na skuteczność działania, relacje interpersonalne, ale też trudności w danej sytuacji zawodowej. Idąc krok dalej dowiesz się, jak można modyfikować zachowania, adaptować je do konkretnej sytuacji tak, aby stać się bardziej efektywnym w realizacji zadań i wybierać trafniejsze strategie zarządzania organizacją. Dzięki tej wiedzy będziesz mógł w praktyczny sposób wspierać rozwój pracowników, zespołów i tym samym całej organizacji. 

Testy DiSC – style zachowań dostępne w formacie online, obszerne raporty zawierające opisową interpretację wyników, grafikę i wprowadzenie do teorii modelu DiSC. Raporty pokażą silne strony osoby badanej a także dodatkowo obszary do dalszego doskonalenia w postaci szkoleń, coachingu lub indywidualnych planów rozwoju. Z raportu dowiemy się co należy zrobić, aby zwiększyć efektywność pracy, czynniki motywacji pozapłacowej a także nawyki w miejscu pracy. 

DiSC Classic to arkusz 28 pytań, gdzie do każdego pytania wybieramy odpowiedź najbardziej i najmniej nas charakteryzującą.

Dodatkowo, test DiSC Classic charakteryzuje się następującymi cechami: 

• wypełnienie testu z dowolnego miejsca tj. komputer w pracy lub w domu
• czas wypełnienia to ok. 20 minut
• format on-line
• raport dostępny natychmiast dla odbiorcy końcowego lub tylko dla trenera / menedżera HR
• możliwość automatycznego przetłumaczenia raportu do wersji angielskiej
• możliwość dostępu do 28 wersji językowych

Test DiSC Classic – zalety stosowania 
Testy DiSC Classic pozwolą na zbadanie swoich silnych stron oraz obszarów do dalszego doskonalenia. Pomogą także na porównanie predyspozycji kandydatów z wybraną rolą w organizacji. Mogą być wykorzystane do budowania ścieżek kariery, odkrywania talentów, diagnozowania przydatności kandydatów na określone stanowiska w organizacji. Niewątpliwie dodatkową zaletą jest krótki czas testowania oraz obszerny raport z dokładnym omówieniem wyników i sugestii co do dalszego rozwoju osoby badanej. Testy kompetencyjne DiSC Classic dostępne są w 28 wersjach językowych. 

Test ten wprowadza pozbawiony uprzedzeń i osądów język, umożliwiający zbadanie kandydatów w czterech następujących obszarach: 

• Przewaga i dominacja: osoby stanowcze i bezpośrednie. Dotyczy osób zdecydowanych, o silnym charakterze, gotowych podejmować nowe wyzwania lub nowe działania, oczekujących natychmiastowych rezultatów.
• Inspirowanie: osoby otwarte, o pozytywnym nastawieniu. Inicjatorzy to osoby, które lubią współpracować w zespole, dzielić się pomysłami, motywować, lub kiedy trzeba, rozbawić swoich współpracowników.
• Stabilizacja: osoby sympatyczne, chętne do współpracy. Ten obszar zachowań dotyczy osób, które lubią pozostawać w cieniu, wypełniają swoje obowiązki w sposób systematyczny i łatwy do przewidzenia, często są również dobrymi słuchaczami.
• Ostrożność: osoby dokładne, systematyczne. To osoby, którzy dążą do uzyskania najwyższej jakości, planujące naprzód, preferujące systematyczne podejście do problemu, wielokrotnie sprawdzające efekty swojej pracy w celu uzyskania jak największej dokładności

Everything DiSC Workplace® to indywidualne rozwiązanie edukacyjno-poznawcze, które może przynieść korzyści każdej osobie w organizacji – niezależnie od stanowiska – w budowaniu bardziej efektywnych relacji w pracy. 

Narzędzie oparte o wcześniejsze rozwiązania online z rodziny DiSC Classic. Test Everything DiSC Workplace® koncentruje się na: 

• odkryciu Twojego stylu DiSC
• zrozumieniu stylów innych osób
• zbudowaniu bardziej efektywnych relacji
• zbadaniu zrozumienia ludzi

Test online Everything DiSC Workplace® dostarcza uczestnikom cenne informacje, które budują zaangażowanie i inspirują do efektywnej współpracy. Osoby badane odpowiadają na minimum 72 pytania a spersonalizowany, 20-stronicowy raport pokazuje priorytety, które kierują ich zachowaniem, dowiedzą się też, co przychodzi im naturalnie i co może być wyzwaniem podczas interakcji z innymi. Pozyskają także strategie umożliwiające wzmocnienie interakcji interpersonalnych na wszystkich poziomach w miejscu pracy. Test może być używany samodzielnie lub z towarzyszącymi rozwiązaniami online. 

Raporty porównawcze 
Zainspiruj się do efektywnej współpracy z raportem porównawczym. Uczestnicy mogą zbadać swoje podobieństwa i różnice, potencjalne wyzwania we współpracy oraz praktyczne wskazówki dotyczące poprawy wzajemnej relacji w pracy. 

Perspektywa Zespołowa 
Ten raport, bez ograniczenia liczby uczestników, zapewnia szybki przegląd grupy uczestników i ich indywidualnych stylów Everything DiSC®. 

Chcesz dowiedzieć się o sobie czegoś, co pomoże Ci osiągnąć cel lub rozwiązać problem? Chcesz zarabiać więcej lub mieć lepszy zespół do pracy? Być może Twoim celem jest poprawa jakości relacji z partnerem? Model DISC pomoże Ci poprawić wyniki biznesowe i jakość Twoich relacji z innymi. Umów się na bezpłatną konsultację z naszym ekspertem biznesowym.

Kup test (z raportem i konsultacją) Everything DiSC®